Говорят, что «отпуск» – это чтоб отпустило или когда отпустили. Но отпускать уже необязательно, потому что не всегда нужно отпрашиваться.
В мире, где границы между работой и личной жизнью становятся всё более размытыми, появился новый тренд – «тихий отпуск» или «воркейшен» (workation = work (работа) + vacation (отпуск)). Это когда вы продолжаете работать, даже когда находитесь в отпуске, но не сообщаете об этом работодателю. Кадровая компания UTEAM и сервис онлайн-бронирования отелей и апартаментов «Островок!» решили выяснить, как к этому относятся россияне. Опрос провели среди 1 162 человек в возрасте от 18 до 30 лет.
Большинство россиян поддерживают идею «тихого отпуска»
Многие россияне практикуют отпуск без отрыва от работы, в то время как другие пока не решаются или не имеют возможности, хотя имеют огромное желание. Для кого-то отдых с работой – это и не отдых, и не работа, но это дело отношения, привычки и самоорганизации. У «тихого отпуска» масса преимуществ, поэтому рост его популярности – это несомненное благо.
Всего 7% опрошенных сочли «тихий отпуск» чем-то неэтичным и негативным. Остальные либо нейтрально относятся к этой идее, либо поддерживают её. Большинство же – 63% – считают, что путешествия и смена обстановки без отрыва от работы – это нормально.
33% респондентов хотели бы совмещать работу и отдых ежемесячно, 25% – раз в квартал, а 18% – пару раз в год. Только четверть опрошенных не испытывают такой необходимости.
Сервис «Островок!», который занимается бронированием отелей и апартаментов, тоже заметил рост интереса к продолжительным поездкам. Особенно это заметно в Санкт-Петербурге, Московской, Новосибирской, Свердловской, Самарской и Калининградской областях. Интересно, что в основном выбирают загородные направления. Видимо, это те, у кого нет своей дачи, но кто хочет провести время на природе без отрыва от рабочих дел.
Главная причина, по которой люди отказываются от «тихого отпуска», – страх испортить отношения с коллегами (46%). Многие опасаются, что работодатель узнает о смене локации и будет недоволен (32%). Некоторые просто стараются чётко разделять работу и отдых (29%).
Также четверть не хотят рисковать своим положением в компании (24%), каждый пятый хочет быть честным с работодателем (22%), каждый шестой любит работать в офисе (15%), а каждый десятый боится, что работа на удалёнке плохо скажется на продуктивности (10%).
5 причин, почему отпуск без отрыва от работы – это хорошая идея
Чем больше развивается сфера IT и растёт популярность удалённой работы, тем более привлекательной видится перспектива «тихого отпуска». И у него действительно масса преимуществ.
1. Больше продуктивности и меньше стресса
Работа в новой обстановке и правда может творить чудеса. Исследования показывают, что 86% сотрудников чувствуют себя более продуктивными, когда работают вне офиса. Причиной тому новая среда, которая помогает избавиться от отвлекающих факторов и взглянуть на задачи с новой стороны. В результате вы решаете проблемы быстрее и эффективнее – а разве не это нужно вашему работодателю?
2. Баланс между работой и личной жизнью
Работа из разных географических точек позволяет безболезненно сочетать профессиональные обязанности и собственные интересы, создавая органичный баланс между работой и личной жизнью. Например, вы можете наслаждаться местными достопримечательностями, не тратя время на дорогу или домашние дела. Это приводит к большей удовлетворённости работой и повышает общее ощущение счастья.
3. Эффективная борьба с выгоранием и усталостью от рутины
Работа вдали от дома — отличный способ борьбы с эмоциональным выгоранием. Смена обстановки помогает зарядиться энергией и справиться со стрессом. Опросы показывают, что 84% работников считают, что «воркейшн» помогает им побороть выгорание, обеспечивая необходимый перерыв от рутины и поддерживая психическое здоровье.
4. Перезагрузка с бустом креативности и вдохновением на творчество
Знакомство с новыми культурами и обстановкой поможет перезагрузиться, вдохновляя на творчество и новые идеи. Попадание в новую или совсем незнакомую среду влечёт необходимость к ней адаптироваться, а это способствует появлению свежих идей и подходов к решению задач. Многие сотрудники замечают, что их креативность расцветает, когда они могут свободно исследовать новые места без отрыва от работы.
5. Свобода и гибкость вместо жёсткого тайм-менеджмента
«Воркейшен» даёт приятную возможность составлять свой график работы в зависимости от самых продуктивных часов каждого конкретного человека. Такая свобода не только повышает удовлетворённость работой, но и позволяет адаптировать рабочую среду под свои личные предпочтения. Хотите работать на пляже или в горном домике? Вам удобнее утром или вечером? Теперь всё это становится не просто возможным, а вполне нормализованным вариантом некогда жёсткой рутинной работы.